On l’évoquait dans notre précédente newsletter, conformément à l’article L 6315-1 du Code du travail, le salarié bénéfice tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.
Au surplus, tous les six ans, l'entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
L’Ordonnance n°2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle a permis de reporter la date limite de tenue de cet entretien pour l’année 2020.
Compte tenu de l’évolution de la crise sanitaire, l’échéance a de nouveau été reportée au 30 juin 2021 par une ordonnance du 2 décembre 2020 n°2020-1501.
